In der Langzeitpflege zahlt die Caritas weiterhin überdurchschnittliche Gehälter. Das geht aus einem aktuellen Vergütungsvergleich des Verbands Katholischer Altenhilfe in Deutschland (VKAD) für das vergangene Jahr hervor. Pflegefachkräfte in Vollzeit kommen im Schnitt auf ein Bruttogehalt von 4.407 Euro im Monat. Besonders groß ist der Abstand bei Hilfskräften: Sie verdienen laut dem Vergleich bis zu 800 Euro mehr als bei anderen Trägern.

Die Unternehmensberatung Contec bietet am 19. Februar, 12:30 Uhr, ein kostenfreies Webinar zum Thema Personalbemessungsverfahren (PeBeM) an. In der Reihe "Wissen for Lunch" zeigt Katja Roßwog, warum PeBeM neue Perspektive für Pflegeheime öffnet, welche Spielräume es ermöglicht und wie das Verfahren individuell angepasst werden kann. Contec (Info und Anmeldung)

Bald werden die Akteure der Selbstverwaltung darüber verhandeln, welche heilkundlichen Aufgaben Pflegefachkräfte künftig übernehmen können. Durch das Befugniserweiterungsgesetz (BEEP) ist eine Übertragung in gewissem Rahmen möglich. Doch ist das für Pflegeheime und ambulante Dienste überhaupt interessant? "In jedem Fall", meint Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerats, und nennt sechs konkrete Beispiele, die zeigen, wie die Übertragung heilkundlicher Aufgaben den Arbeitsalltag erleichtern würde.

Die Pflege braucht mehr Fachkräfte – und mehr Männer. Zwar wächst ihr Anteil in der Ausbildung, insgesamt stagniert er jedoch bei rund 18 Prozent. Rollenbilder, Vorurteile und fehlende Anerkennung bremsen den Zugang. Gleichzeitig zeigen Studien: Gemischte Teams arbeiten stabiler, Pflegearbeit verteilt sich gerechter. Experten geben im AOK-Gesundheitsmagazin Tipps, wie Einrichtungen Männer gezielter für die Pflege gewinnen und halten können.

Fachkräfte aus dem Ausland können in Niedersachsen schneller eingestellt werden. Seit Jahresbeginn läuft das beschleunigte Fachkräfteverfahren landesweit über eine neue Zentralstelle in Osnabrück. Sie bündelt Zuständigkeiten, standardisiert Abläufe und verkürzt Bearbeitungszeiten deutlich. Besonders gefragt ist das Verfahren in der Pflege. Die Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Christine Vogler, hat die Zentralisierung bereits als "absolut zielführend" gelobt.

Der Mannheimer Volkswirtschaftsprofessor Nicolas Ziebarth hat kürzlich im AOK-Magazin für die Teilzeitkrankschreibung plädiert. In Skandinavien habe sich das Modell längst bewährt, in Deutschland sei es noch Utopie. Doch das "Lebens- und Gesundheitszentrum Haus Momentum" bei Stade hat Teilzeitkrank längst eingeführt und bislang gute Erfahrung gemacht, berichtet Einrichtungsleiter Martin Matthews (Foto) im Gespräch mit Care vor9. Die Krankheitsquote bei ihm liegt weit unter dem Durchschnitt.

Gesetzliche Vorgaben, Fachkräftemangel, Digitalisierung und KI verändern die Personalarbeit. Changemanagement wird deshalb immer wichtiger. Im Webtalk des Beratungsunternehmens Contec geht es um die Rollen von Personalabteilung und Führungskräften bei Veränderungsprozessen und um die Frage, wie Wandel gelingt, ohne Widerstände zu verstärken. Referentinnen sind die Personalberaterinnen Vivien Brauckmann und Katharina Meußen. Die Teilnahme ist kostenlos. Donnerstag, 12. Februar, 12:30 bis 14 Uhr, online über Teams. Contec (Info und Anmeldung)

Personalüberhänge gelten in der Altenpflege als Widerspruch. Die Branche ist stark reguliert, die Personalschlüssel eng kalkuliert. Dennoch geraten manche Einrichtungen in wirtschaftliche Schieflagen, weil zu viele Mitarbeiter beschäftigt sind, beobachtet Berater und Wirtschaftsprüfer Jan Grabow (Foto) von Curacon. Personalüberhänge entstünden vor allem in Verwaltung und Hauswirtschaft, gelegentlich aber auch in der Pflege.

Über die hitzige Teilzeit-Diskussion können Pflegebetreiber nur den Kopf schütteln: Für Pflegekräften ist es gang und gäbe Teilzeit zu arbeiten. Sperrte sich ein Arbeitgeber dagegen, würde ihm in Kürze ein mächtiges Personalproblem blühen. Trotzdem kann es für künftige Planungen hilfreich sein, sich den Trend in puncto Arbeitszeiten genauer anzuschauen. Das Stellenportal Pflegia bietet reichlich Zahlenmaterial.

Ein Artikel in der Rechtsdepesche erklärt die Zusammenhänge zwischen neuer Personalbemessung (PeBeM), Höchstwerte und Mindestvorgaben. Wichtig zu wissen: Die Mindestvorgaben entbinden Einrichtungen nicht von ihrer Organisationsverantwortung. Fachleute weisen darauf hin, dass sachliche Gründe wie besondere Versorgungskonzepte, kleine Einheiten oder bauliche Gegebenheiten einen höheren Personalbedarf rechtfertigen können. Wer diese Faktoren ignoriert, riskiert nicht nur Qualitätsdefizite, sondern auch haftungsrechtliche Konsequenzen. Rechtsdepesche