Es ist nicht lange her, da hieß es, große Karrieresprünge seien mit Anfang 50 kaum mehr zu erwarten. Doch in der Pflegebranche wechseln gerade Manager um die 60 noch einmal in attraktive Positionen. Woran liegt das? Silke Köser (Foto), Bewerbungsexpertin der auf die Sozialwirtschaft spezialisierte Beratungsfirma Contec, fallen dazu im Interview mit Care vor9 eine Reihe von Gründen ein. Unter anderem habe es mit den klassischen Boomer-Qualitäten der älteren Bewerber zu tun.