Arbeitgeberattraktivität mehr als "Kickertisch und Obstkorb"

Trendstudie 2025: Was Fachkräfte wirklich bewegt

Pflege lebt von Überzeugung – doch das allein reicht längst nicht mehr aus. Die myneva Trendstudie "Pflege & Soziales 2025" zeigt: Fachkräfte lieben den direkten Kontakt zu Menschen, leiden aber unter hoher Belastung, fehlender Wertschätzung und unzureichender Bezahlung. Digitale Lösungen und Künstliche Intelligenz (KI) können Entlastung bringen – wenn sie strategisch eingeführt werden. Care vor9

Arbeitgeberattraktivität ist für Pflegeanbieter existenziell. Aber was bedeutet sie konkret? Marc Urban (Foto) vom Senioren-Park Carpe Diem sagt, sie sei mehr "als Kickertisch und Obstkorb", sie zeige sich im Alltag: Wenn beispielsweise Prozesse oder Software so gestaltet sind, dass Mitarbeiter sie intuitiv nutzen können. Überhaupt: Dass der IT-Leiter und Prokurist Urban die Arbeitgeberattraktivität zu seinem Thema macht und sie nicht allein der Personalabteilung überlässt, spricht allein schon Bände. Attraktiver Arbeitgeber Pflege