Internationale Pflegekräfte lassen sich einer neuen Kurzexpertise zufolge nicht allein mit Sprachkursen und Anerkennungsverfahren im Betrieb halten. Integration gelingt vor allem dort, wo Teams und Führungskräfte auf die neuen Kollegen vorbereitet werden. So das Fazit der Autorinnen, die sich im Auftrag der Initiative Match die Situation in zwei Kliniken und in einer Pflegeeinrichtung genauer angeschaut haben.

Verbände wie der Paritätische Wohlfahrtsverband, die Diakonie und die AWO fordern mehr Geld aus dem Bundeshaushalt für Berufssprach- und Integrationskurse – und zwar noch für dieses Jahr. Denn das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat in der ersten Jahreshälfte mehr Geld für diese Kurse ausgegeben als geplant. Die Folge: Das Geld für die Sprachkurse, die den Pflegeeinrichtungen gestellt würden, könne nun nicht mehr "vollständig und innerhalb des selbst gesetzten Rahmens von 30 Tagen ausgezahlt werden", heißt es beim BAMF.

Pflegekräfte aus Drittstaaten erleben am Arbeitsplatz häufiger Diskriminierung. Das geht aus einer Befragung des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DEZIM) im Auftrag der Diakonie Baden-Württemberg hervor. Trotzdem sind nur knapp sieben Prozent unzufrieden mit ihrem Leben in Deutschland. 63 Prozent bezeichnen sich als zufrieden oder sehr zufrieden.

Für die langfristige Bindung internationaler Pflegekräfte ist eine gelungene Integration entscheidend. In der zweiten "Offenen Sprechstunde" der BPA-Servicegesellschaft stellt Pflegeheimbetreiber Mathias Steinbuck Maßnahmen aus seinem Pflegealltag vor. Lisa Beck vom Goethe-Institut ergänzt den Austausch um Ansätze zur Vorintegration und zum Übergangsmanagement. Die Teilnahme ist kostenfrei und steht auch Nichtmitgliedern offen. Sie findet am Mittwoch, dem 13. August von 14 bis 15 Uhr online statt. BPA-Servicegesellschaft (Info und Anmeldung)