Internationale Pflegekräfte zu gewinnen, ist das eine. Sie dauerhaft zu halten, das andere. Die Stiftung Liebenau setzt dafür auf ein Sprachcafé. Dort treffen sich internationale Azubis regelmäßig mit Kollegen und einem Sprachtrainer. In lockerer Atmosphäre sprechen sie über Erfahrungen im Beruf und Alltag, verbessern ihre Deutschkenntnisse und lernen gleichzeitig ihre Teams besser kennen. Auf dem Caritas-Kongress in Berlin wurde das Projekt vorgestellt.

Dass Willkommenskultur und ein Integrationskonzept wichtig sind, um Pflegekräfte aus dem Ausland zu halten, hat sich herumgesprochen. Doch viele Pflegeanbieter lassen in ihren Bemühungen offenbar nach, wenn das Anerkennungsverfahren abgeschlossen ist. Das könnte sich rächen, wie das Integrationsbarometer 2026 von Globogate zeigt, einem Spezialisten für die Gewinnung und Integration internationaler Pflegekräfte. Denn bei vielen kommen verstärkte Zweifel an ihrer neuen Heimat gerade dann auf, wenn sie endlich als Pflegfachkraft arbeiten dürfen.

Obwohl viele Pflegeeinrichtungen internationale Pflegekräfte gewinnen wollen, nutzen die wenigsten bestehende Fördermöglichkeiten. Das zeigt eine Studie der Hochschulen Neubrandenburg und der Bundesagentur für Arbeit im Auftrag der Initiative Match Pflege. Zwar halten 58 Prozent der Einrichtungen eine Förderung für einen entscheidenden Faktor bei der Rekrutierung. Doch haben 82 Prozent sie bislang nicht genutzt. Als Hauptgründe nennen sie Bürokratie, fehlende Informationen und mangelnde personelle Ressourcen.

Die Integration internationaler Pflegefachkräfte steht im Mittelpunkt des digitalen Praxisdialogs des Pflegenetzwerks Deutschland. Am Beispiel des Pflegebunds Lausitz zeigen Maren Dieckmann, Fachbereichsleiterin Soziales der Stadt Cottbus, wie Kommunen, Landkreise, Kliniken und Träger zusammenarbeiten. Es geht um organisierte Kooperation, die Fachkräfte langfristig in der Region halten sollen. Donnerstag, 7. Mai, 10 Uhr. Die Teilnahme ist kostenlos. Pflegenetzwerk Deutschland (Info und Anmeldung)

Internationale Pflegekräfte lassen sich einer neuen Kurzexpertise zufolge nicht allein mit Sprachkursen und Anerkennungsverfahren im Betrieb halten. Integration gelingt vor allem dort, wo Teams und Führungskräfte auf die neuen Kollegen vorbereitet werden. So das Fazit der Autorinnen, die sich im Auftrag der Initiative Match die Situation in zwei Kliniken und in einer Pflegeeinrichtung genauer angeschaut haben.

Verbände wie der Paritätische Wohlfahrtsverband, die Diakonie und die AWO fordern mehr Geld aus dem Bundeshaushalt für Berufssprach- und Integrationskurse – und zwar noch für dieses Jahr. Denn das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat in der ersten Jahreshälfte mehr Geld für diese Kurse ausgegeben als geplant. Die Folge: Das Geld für die Sprachkurse, die den Pflegeeinrichtungen gestellt würden, könne nun nicht mehr "vollständig und innerhalb des selbst gesetzten Rahmens von 30 Tagen ausgezahlt werden", heißt es beim BAMF.

Pflegekräfte aus Drittstaaten erleben am Arbeitsplatz häufiger Diskriminierung. Das geht aus einer Befragung des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DEZIM) im Auftrag der Diakonie Baden-Württemberg hervor. Trotzdem sind nur knapp sieben Prozent unzufrieden mit ihrem Leben in Deutschland. 63 Prozent bezeichnen sich als zufrieden oder sehr zufrieden.

Für die langfristige Bindung internationaler Pflegekräfte ist eine gelungene Integration entscheidend. In der zweiten "Offenen Sprechstunde" der BPA-Servicegesellschaft stellt Pflegeheimbetreiber Mathias Steinbuck Maßnahmen aus seinem Pflegealltag vor. Lisa Beck vom Goethe-Institut ergänzt den Austausch um Ansätze zur Vorintegration und zum Übergangsmanagement. Die Teilnahme ist kostenfrei und steht auch Nichtmitgliedern offen. Sie findet am Mittwoch, dem 13. August von 14 bis 15 Uhr online statt. BPA-Servicegesellschaft (Info und Anmeldung)