Wie lassen sich Sturzrisiken, Hygienemängel oder Fehler bei der Medikamentengabe erkennen, bevor etwas passiert? Die Doreafamilie Saarbrücken hat dafür ein ungewöhnliches Ausbildungsformat eingeführt: den "Room of Horrors" (Foto). In einem bewusst mit Risiken und Fehlerquellen präparierten Bewohnerzimmer müssen Auszubildende Gefahren identifizieren und fachlich bewerten. Der bundesweit tätige Pflegeanbieter mit Sitz in Berlin hofft auf diese Weise, die Patientensicherheit zu stärken und den Blick für kritische Situationen zu schärfen.

Die Doreafamilie Berlin zeigt in der Villa Grüntal, wie sich ein Gesundheitstag für Mitarbeiter mit überschaubarem Aufwand umsetzen lässt. Für rund 40 Mitarbeiter kostete der gesunde Imbiss aus Müsli, Quark, Joghurt, Obst, Gemüse und Getränken etwa 50 Euro. Angebote wie Rückenscreenings ließen sich über Krankenkassen als Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) einbinden. Entscheidend sei weniger das Budget als die Haltung, sagt Einrichtungsleitung Nicole Schulz.

Karrieren entstehen nicht immer über klassische Laufbahnen. In der Senioreneinrichtung Dorea Familie Flörsheim in Hessen hat die frühere Küchenhilfe Galina Nikolova (Foto) nun die Ausbildereignungsprüfung bestanden. Mit der neuen Qualifikation kann sie künftig selbst Nachwuchskräfte ausbilden. Das Beispiel zeigt, es lohnt sich bei der Personalentwicklung, auch Hilfskräfte in den Blick zu nehmen.

Die Pflegeeinrichtung Berlin – Villa Grüntal der Doreafamilie bietet ihren Mitarbeitern einmal wöchentlich eine "bewegte Pause" an. Dann steht den Angestellten donnerstags für 20 Minuten der Fitnessraum des Pflegeheims für leichte Kräftigungs-, Mobilisations- und Dehnübungen zur Verfügung, um Verspannungen zu lösen und die Durchblutung zu fördern.

Im niedersächsischen Papenburg hat Pflegeimmobilienspezialist Cureus einen Erweiterungsbau des Pflegeheims Doreafamilie Aschendorf fertiggestellt. Betreiber Dorea kann dadurch seine Kapazität um 48 neue Pflegeplätze auf insgesamt 119 stationäre Pflegeplätze und vier Wohneinheiten ausbauen. Außerdem gibt es neue Außenanlagen sowie Gemeinschafts- und Therapieräume. Die neuen Zimmer sind in drei Wohngruppen mit Wohnküche und Aufenthaltsbereich sowie Balkon oder Terrasse gegliedert. Cureus

Soziale Teilhabe zu fördern, klingt nach einem zur Phrase erstarrten Anspruch. Doch was könnte das konkret bedeuten? Wir haben Stefan Nardelli (links), den Einrichtungsleiter des Dorea-Pflegeheims in Flörsheim, gefragt. Denn sein Haus bei Frankfurt hat kürzlich für das Projekt "Lebensraum – gemeinsam im Quartier" von Hessens Gesundheitsministerin Diana Stolz (Mitte) eine Förderung über 150.000 Euro erhalten.

Viele Menschen möchten ehrenamtlich arbeiten, doch fehlt ihnen die Zeit für ein mehrstündiges Engagement pro Woche. Wie kann eine Einrichtung sie trotzdem für sich gewinnen und einbinden? Die Doreafamilie Eduard Schwerzel in Flörsheim westlich von Frankfurt hat eine leicht umzusetzende Idee entwickelt: Sie sucht Ehrenamtliche als Brieffreunde, die ihren Bewohnern regelmäßig persönlich schreiben.

Spezielle Virtual-Reality-Brillen sollen Bewohnern eines Pflegeheims in Flörsheim am Main ermöglichen, sich auf virtuelle Reisen an Orte wie Berlin, München, Gardasee oder das Rote Meer zu begeben. Das sechsmonatige VR-Projekt sei Teil eines "ganzheitlichen Pflegekonzepts". Der Pflegeanbieter, die Doreafamile, möchte damit, Erinnerungen bei den Bewohnern wecken, deren sozialen Kontakte fördern und ihnen zu mehr Selbstwertgefühl verhelfen.

Am 27. März wurde in Aschendorf, einem Ortsteil von Papenburg an der Grenze zu den Niederlanden, Richtfest für den Erweiterungsbau des Pflegeheims gefeiert. Dort entstehen 48 barrierefreie Einzelzimmer für die stationäre Dauer- und Kurzzeitpflege. Bauherr und Investor ist Cureus, Betreiber die Doreafamilie Aschendorf. Mit der Erweiterung wächst der Standort auf 119 stationäre Pflegeplätze und vier Wohneinheiten.

Die Pflegegruppe Dorea erweitert ihren Beirat um zwei erfahrene Experten: Professor Heinz Rothgang von der Universität Bremen und Susanne Leciejewski, Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens Sozialgestaltung. Ein Jahr nach Abschluss des Schutzschirmverfahrens stellt sich Dorea damit neu auf. Die beiden neuen Beiräte sollen die strategische Neuausrichtung der Gruppe unterstützen.